Soucieuse de donner le maximum d’outils pour la réussite universitaire et l’insertion de ses futurs managers, de nombreuses innovations dans l’accompagnement des étudiants ont été mises en place.
L’accompagnement pédagogique
La première étape de l’accompagnement des étudiants passe par l’encadrement individuel des élèves. Depuis 2001, l’école accompagne les élèves en les aidant à acquérir de nouvelles méthodes de travail et en leur donnant des points de repère. Des groupes de soutien sont ainsi organisés.
En complément, le programme Manager In Vivo créé en 2005 consiste en un coaching d’étudiants de 1ère et de 2ème années par des étudiants de MSc, ces derniers développant à cette occasion leurs capacités managériales. Chaque mois, tutorés et managers se rencontrent en groupe ou en entretien individuel pour évoquer leurs difficultés (organisation de leur travail, stages, problèmes personnels…). Les tutorés sont guidés et conseillés dans leurs choix de stages, de spécialisation, de projet professionnel
L’accompagnement vers la vie professionnelle
Définir son projet professionnel, c’est d’abord mieux se connaître soi-même, ses forces et faiblesses, ses valeurs, ses motivations.
L’IÉSEG a ainsi instauré les Bilans Individuels Personnalisés afin d’amener les étudiants à se poser des questions sur ce qu’ils souhaiteraient faire à la sortie de l’école.
Objectifs :
- Déterminer des secteurs et des métiers dans lesquels ils souhaiteraient travailler,
- Rencontrer des professionnels du secteur choisi,
- Mettre en valeur les compétences qu’ils ont acquises au cours de leur cursus,
- Travailler leur CV, les entretiens d’embauche
Dans la continuité du BIP, le module Projet Professionnel est destiné aux étudiants de MSc afin de les aider à s’orienter professionnellement.
L’IÉSEG a été la première école en France à mettre en place ce séminaire.
L’objectif est d’aider les étudiants à s’approprier un projet professionnel cohérent en les invitant à un travail « sur soi » approfondi à partir d’un test de personnalité : le MBTI.
Ce test aide à découvrir les processus cognitifs, selon quatre dimensions : l'orientation de l'énergie, les modes de perception, les critères de décision et le style de vie.
Ce test est utilisé pour l'orientation professionnelle, l'accompagnement individuel, les relations interpersonnelles, pour éclairer les modes d'apprentissage, les processus de travail en groupe, ou encore les cultures d'entreprise.
Ce séminaire a pour objectif d’orienter les étudiants selon leurs profils vers un métier, un secteur d’activité et un type d’entreprise dans lesquels ils se sentiront bien mais aussi et surtout leur donner les grandes lignes de leur parcours à plus long terme.
Le développement personnel
Soucieuse de développer le « savoir », le « savoir faire » et le « savoir être » de nos étudiants, l’IÉSEG mise également sur les pratiques du théâtre et du sport pour aider les étudiants à devenir des acteurs du changement en entreprise. Ces 2 disciplines permettent en effet de développer l’acceptation de soi, de l’autre, et d’occuper une place reconnue dans le groupe pour construire un projet professionnel cohérent.
